离职手续通常包括以下几个步骤：
离职申请
正式员工通常需要提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天即可。
离职审批
提交申请后，需等待离职审批，可能包括离职面谈等环节。
工作交接
将手头的工作、资料、工具等交接给接替者或上级领导，并整理重要信息。
财务结算
核对并确认备用金、未报销款项、公司借款、罚金等财务事项，并结算工资。
社保转移
办理社会保险关系的转移手续，确保社保关系从原单位转移到新的工作单位或个人继续缴纳。
离职证明
单位出具离职证明，用于证明员工在原单位的工作经历和表现。
其他手续
如适用，办理失业登记、人事关系转移表格等。
离职物品回收
收回工号牌、工作服、工作手册等工作相关资料。
保密协议
如在机要部门或岗位工作，可能需要签订离职后的保密协议。
经济补偿
根据情况，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。
办理离职手续是确保劳动关系顺利解除的重要环节，遵循正确的流程可以避免后续可能出现的纠纷