幼儿园教师面试通常包括以下几个方面的内容：
基本信息与资格审核：
核实候选人的基本信息，如姓名、年龄、学历、专业、资格证书等，以及工作经历和实习经历。
教育理念与综合素质：
通过提问、案例分析、情景模拟等方式，考察候选人对教育理念的理解、教育方法的掌握以及处理突发状况的能力。
教学能力与应变能力：
观察候选人的教学设计、组织、实施和反思，以及处理课堂突发状况的应变能力。
沟通与合作能力：
通过模拟场景或提问，考察候选人如何与幼儿、家长和同事进行有效沟通和合作。
专业技能：
通过现场展示或作品展示，了解候选人的专业技能水平，如绘画、手工、舞蹈、音乐等。
面试流程：
通常包括候考、抽题、备课、回答规定问题、试讲/演示、答辩等环节。
考试内容：
可能包括职业认知、心理素质、仪表仪态、交流沟通、思维品质、了解学生、评价与反思等方面。
才艺展示：
部分面试可能包含才艺展示，如唱歌、跳舞、钢琴、绘画、讲故事等。
具体的考试内容可能因地区和时间而异，建议参考当地教育局发布的最新公告或指南。