雇员制教师通常指的是在公办中小学或其他教育机构中，通过公开招聘方式，与所聘人员签订聘任合同，从事专业性较强职位的非在编工作人员。雇员制教师没有正式编制，其福利待遇通常参照事业单位正式聘用人员的标准执行。雇员制教师的特点包括：
合同制：
雇员制教师与招考单位签订合同，合同期限一般较短，到期后需要续签。
福利待遇：
在合同期内，雇员制教师享受的福利待遇与正式编制教师相似。
稳定性：
与正式编制教师相比，雇员制教师的稳定性较低，合同到期后可能面临不再续签的情况。
招聘流程：
雇员制教师的招聘过程通常包括报名、笔试、面试、体检、政审等环节。
最低服务年限：
雇员制教师通常设有最低服务年限，例如3年，试用期为3个月。
雇员制教师是教师编制改革（去编制化）的一种新聘用方式，旨在为教育机构提供更加灵活和多样化的教师招聘途径