事业单位面试通常有以下几种形式：
结构化面试：
这是最常见的面试形式，面试官会提前设计好一系列问题，针对性强，以评估应试者的技能、知识、经验和适应能力。
无领导小组讨论：
在这种形式中，应试者会和其他面试者一起参与一个小组讨论，讨论特定的话题或情景，以考察应试者的团队合作、沟通能力以及解决问题的能力。
情景模拟：
根据应试者可能担任的职务，设计一套模拟工作情景，让应试者在模拟环境中处理可能出现的问题，以测试其心理素质、潜在能力等。
专业技能测试：
某些岗位可能要求应试者进行专业技能的测试，以验证其专业技术和操作能力。
试讲或说课：
对于教育类事业单位，面试可能包括试讲或说课的形式，以评估应试者的教学能力。
实际操作：
医疗或其他技术性较强的事业单位可能要求应试者进行实际操作，测试其专业技能和熟练程度。
不同的面试形式可能侧重于不同的能力和素质，应试者需要根据具体岗位的要求进行针对性的准备