定向岗位通常指的是招聘单位根据自身的业务需求和发展方向，针对具有特定条件或要求的人才进行招聘的岗位。这些条件可能包括应聘者的教育背景、专业、工作经验、服务地点或服务的年限等。定向岗位的特点包括：
明确的职业方向：
定向岗位通常具有明确的职业发展方向和晋升路径。
针对特定需求：
这类岗位的设置往往是为了满足特定项目的需求或培养特定领域的专业人才。
专业筛选：
在招聘过程中，招聘单位会对求职者的专业背景、工作经验、技能水平等进行严格筛选。
满足实际需求：
定向岗位的设置有助于企业或组织更精准地满足实际需求，提高工作效率。
例如，在事业单位招聘中，定向岗位可能指那些只对特定群体（如服务基层项目人员、退役大学生士兵等）开放，并且应聘者需要符合一定的学历和其他条件。