遴选考试通常包含笔试和面试两个环节，其中笔试部分主要测试考生的综合素质和专业知识。以下是遴选考试90分钟可能包含的内容：
笔试内容
综合素质测试：可能包括语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、人际交往能力等。
专业知识测试：针对报考职位所需的专业知识和业务技能进行测试。
案例分析题：考生需要从提供的材料中提炼核心要点，并结合自身知识储备进行回答。
公文写作题：测试考生撰写法定公文和事务性公文的能力。
策论文写作题：要求考生就某一政策或社会现象进行分析并提出对策建议。
综合材料分析题：考生需对给定材料进行全面分析，提炼观点并论证。
简答题：针对某一问题或知识点进行简要回答。
判断题和选择题：客观性试题，答案固定，主要考察基础知识。
公文改错题：考生需找出并改正公文中的错误或不规范之处。
议论文写作题：要求考生就某一议题进行议论，表明自己的观点。
面试内容
结构化面试：通常包括随机应变能力、语言组织能力、思维锻炼能力、沟通能力、人际交往能力、领导力、团队协作能力等。
情景模拟：考生面对模拟的工作场景，展示其解决问题和应对压力的能力。
结构化面试：通常包括随机应变能力、语言组织能力、思维锻炼能力、沟通能力、人际交往能力、领导力、团队协作能力等。
情景模拟：考生面对模拟的工作场景，展示其解决问题和应对压力的能力。
以上内容可能因地区和具体遴选机关而有所不同，考生应以当年发布的具体招聘公告为准。