银行性格测试的主要作用包括：
初步了解考生性格：
通过性格测试，银行可以在面试前对考生有一个初步的性格倾向性了解。
岗位匹配度评估：
随着银行内部职责分工的细化，性格测试可以帮助银行评估考生的性格是否与特定岗位的要求相匹配。
面试效率提升：
测试结果可以为面试官设计更有针对性的问题，节省面试时间并提高效率。
决策支持：
当面对多个能力相当的应聘者时，性格测试结果可以作为科学筛选的参考依据。
软性素质评估：
性格测试可以评估应聘者的个性特点、工作风格、团队合作能力、抗压能力等软性素质。
心理健康检查：
部分性格测试还会考察应聘者的心理健康状况，确保其能在高压环境下正常工作。
职业倾向指导：
性格测试可以帮助应聘者更好地了解自己适合的职业方向和职位要求。
需要注意的是，虽然性格测试结果通常不会直接决定应聘者的去留，但它往往是综合评价应聘者时的一个重要参考因素。