无领导小组面试是一种集体面试形式，主要特点包括：
无领导环境：
面试中没有指定的领导者或主持人，应聘者需要在没有明确指导的情况下共同完成任务或讨论问题。
小组讨论：
应聘者被分成小组，通常每个小组有4-8人，在限定的时间内进行讨论、制定计划或达成共识。
观察评估：
面试官观察每个小组的表现，评估应聘者在小组中的角色、贡献、沟通能力、决策能力、情绪控制以及团队合作精神。
情景模拟：
通过模拟实际工作中可能出现的团队讨论场景，无领导小组面试考察应聘者处理紧急事件、应对危机及与他人合作的能力。
广泛应用：
无领导小组面试广泛应用于公务员考试、企业招聘等场合，用以筛选合适的候选人。
这种面试形式旨在提供一个公平的环境，让每个应聘者都有机会展示他们的个人能力和团队协作精神，从而帮助雇主更有效地评估候选人是否适合特定的岗位