员工被炒鱿鱼，即被解雇，可能由多种原因引起，以下是一些常见的原因：
试用期不合格：
如果在试用期内员工的表现不符合公司的录用条件，公司可以解除劳动合同。
违反规章制度：
严重违反公司的规章制度可能导致被解雇。
经济裁员：
公司因经营困难或其他原因进行裁员时，可能会解雇部分员工。
双重劳动关系：
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成当前工作造成严重影响，或拒绝改正的情况下，公司有权解除劳动合同。
违法犯罪行为：
被依法追究刑事责任的员工，公司可以立即解除劳动合同。
工作表现不佳：
包括但不限于工作效率低下、经常迟到早退、缺乏责任心、不能胜任工作等。
泄露商业机密：
故意或无意泄露公司的商业机密是严重的违规行为，可能导致被解雇。
职场行为问题：
如过于自负、情商低、不服从管理、团队配合度差等。
经济损失：
给公司造成重大经济损失，如销售经理的不忠诚可能给公司带来客户流失。
个人问题：
如使用公司电脑存放不适当内容等个人行为问题。
解雇时，公司应遵循一定的程序，如提前通知、支付相应的经济补偿等，除非是立即解雇的严重违规行为。员工在被解雇时也应反思自己的行为，了解可能的原因，并在未来的工作中避免类似情况的发生