面试中考察思维题的原因主要包括：
检验思考能力：
逻辑题可以考察候选人的思考能力和分析问题的能力，这些能力对于解决复杂的工作问题非常重要。
考察解决问题的方法：
逻辑题通过要求候选人运用逻辑推理和问题解决的方法，考察他们的解决问题的能力。
测试应聘者的沟通能力：
逻辑题通常需要应聘者在有限的时间内表达自己的思考过程，这可以考察他们的沟通能力，包括表达清晰、逻辑连贯和有效沟通的能力。
评估应聘者的逻辑思维能力：
逻辑题有助于评估应聘者的逻辑思维能力和推理能力，这对于很多职位如分析师、顾问和策略角色等都是非常重要的。
考察岗位匹配性：
结合岗位需求，逻辑题可以检验考生是否具备岗位所需要的基本素质，如战略思维、历史思维、辩证思维等。
快速锁定答案：
面试时思考时间短暂，需要敏捷的思维，逻辑题可以考察候选人能否快速锁定答案。
避免长时间思考导致的卡壳：
如果思维能力不足，面试时容易卡壳，逻辑题有助于避免这种情况发生。
体现公司对应聘者智商的重视：
一些公司认为员工的智商更加重要，逻辑题可以测试到应聘者的思维能力和基本素质。
综上所述，逻辑题在面试中是一个多维度评估工具，旨在全面考察应聘者的能力，包括思维能力、问题解决能力、沟通能力和岗位匹配性