离职时需要办理的手续主要包括：
提交书面辞职申请
正式员工通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
试用期员工一般需要提前三天提出申请。
与用人单位协商
讨论并确定解除劳动合同的具体事宜。
办理工作交接
将手头的工作和职责交接给接替人员。
确保交接的完整性和连续性。
办理离职工资结算
确保所有应付工资、奖金和其他应得款项得到结算。
办理离职证明
向用人单位申请并获取《解除劳动合同证明》。
办理社保和公积金转移
将社会保险和住房公积金关系转移到新的工作单位或人才交流中心。
办理其他相关手续
如档案转移、工作证明等，以便于新单位接收。
离职手续的办理不仅有助于保障员工的合法权益，也确保用人单位能够顺利进行工作交接和人员调整。请根据具体情况，按照公司规定的流程和法律法规办理离职手续