结构性面试是一种系统化、标准化的面试方法，其特点包括：
事先准备：
面试前，招聘者会详细拟定一系列问题，以及对应答的期望和评价标准。
统一问题：
所有应聘同一职位的候选人都会面对相同的问题，确保评估的一致性和公正性。
减少主观性：
面试官根据预设的问题和评分标准进行评分，减少了个人偏见对结果的影响。
全面评估：
问题通常覆盖技能、经验、性格特质等多个方面，以全面评估候选人的能力和素质。
结构化流程：
面试的过程、题目、评分标准、时间控制、考官组成和分数统计等环节都按照既定的标准化程序进行。
高效性：
结构性面试比非结构性面试更加高效，因为它遵循一个明确的流程，可以快速地对多位候选人进行评估。
局限性：
由于问题事先设定，可能无法深入探讨某些话题，限制了面试的深度和自然交流。
结构性面试广泛应用于各种组织的招聘过程中，尤其是事业单位和大型企业，以帮助选拔最适合岗位的人才