公务员考察工作主要包含以下几个方面：
政治素质：
考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求，是否热爱中国共产党、祖国和人民。
道德品行：
了解考察人选的道德品质和社会公德。
能力素质：
评估考察人选的专业知识、组织协调能力、沟通协作能力、判断决策能力等。
心理素质：
考察人选的心理承受能力和适应环境的能力。
学习和工作表现：
了解考察人选的学习经历、工作成绩和表现。
遵纪守法：
核实考察人选是否遵守国家法律法规。
廉洁自律：
考察人选是否廉洁奉公，没有违法违纪行为。
职位匹配度：
评估考察人选与招考职位的匹配程度。
回避情形：
了解考察人选是否存在需要回避的情形。
身心健康状况：
考察人选的身体健康和心理状态。
考察方法可能包括实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等。部分中央一级招录机关可能实行差额考察，综合考虑考试成绩、体检结果和考察情况，以择优确定拟录用人员。