县供电局的待遇因地区、效益、编制等因素而异。以下是一些概括性的信息：
地区差异
不同地区的县供电局待遇不同，例如江苏苏州的县局与西北地区的县局相比，待遇可能会有所不同。
西北五省中，关中地区的县局待遇相对令人满意，而陕北和陕南的县局待遇可能相对较低。
编制类型
全民编制（正式供电职工）的待遇通常比地方公务员高50%左右。
集体编制（农村供电职工）的待遇与当地公务员差不多。
农村电工的待遇略低于集体编制。
挂靠工程公司的员工待遇不稳定，与工程公司签订合同。
收入待遇
正式工作人员的年收入及福利待遇大约在十五万元左右。
非正式工作人员（如临时工）的年收入及福利待遇大约在十万元左右。
其他福利
供电局员工通常享有五险一金、伙食补贴、交通补贴、公积金、补充保险等。
年终奖根据工作考评，一般在8—10万之间。
工作环境和前景
供电局作为国有企业，在当地属于高收入人群，社会地位较好。
电力行业是国家重点支持的行业，具有行业竞争力和发展前景。
基层县城供电公司具备强大的技术支持和资源保障，提供稳定可靠的电力产品。
内部情况
供电公司内部可能存在竞争和内部利益冲突，但大多数情况下工作氛围良好，员工之间合作默契。
请注意，这些信息是基于过去的数据和用户分享，实际情况可能会有所变化。如果您需要最新的信息，建议直接咨询当地供电局或查阅最新的招聘公告和相关政策文件