公务员面试分数的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定权重
面试分数和笔试成绩通常会有不同的权重，常见的比例是面试占50%，笔试也占50%。
折算分数
如果笔试成绩满分不是100分，需要将其折算成100分制下的等价值。例如，如果笔试成绩为200分，则将其除以2得到100分。
计算加权平均
使用公式计算总分，通常是笔试成绩乘以其权重加上面试成绩乘以其权重。例如，如果笔试成绩为133分，面试成绩为85分，则总分为（133 * 0.6） + （85 * 0.4） = 120.2分。
特殊计算方式
在某些情况下，如国考，可能会采用特定的计算方式，如去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。
评分方法
面试评分可以是定量的，也可以是定性的，依据事先设定的评分标准对考生的表现进行量化或定性评价。
进面分数线
国考一般按照1:3的比例选定进面人数，进面分数线为进面最后一名的分数。
请根据具体的考试公告和规定，以及你所在的省份或部门的具体要求，来确定计算公务员面试分数的准确方法。