昌都市在人才引进方面采取了一系列措施，以吸引和培养各类人才，具体如下：
人才引进策略
急需人才引进：引进高校非西藏生源毕业生，涵盖多个专业领域。
志愿者留昌：鼓励志愿者服务期满后在昌都扎根。
灵活引进方式：采用柔性引进策略，增强人才引进的针对性和灵活性。
人才培养措施
思想政治培训：举办理论培训班，加强思想政治教育。
履职能力培训：举办业务培训班，提升履职能力。
法制教育培训：举办法制类培训，强化法制观念。
人才实践锻炼
干部选拔：选派优秀人员进入乡镇及县级领导班子。
科技人员下基层：选派科技人员深入基层，提供技术和培训支持。
引进待遇
工资水平：根据学历和专业，提供不同水平的月工资，并设有津贴。
其他福利：包括住房公积金、医疗保险、休假补助等。
引进程序
信息发布：通过昌都市委人才工作领导小组办公室发布引才公告。
报名与资格审查：提供网上报名和资格审查流程。
面试笔试：组织面试和笔试，选拔合适人选。
政审体检：进行政审和体检，确保人员资格。
签订协议：录用后与组织签订就业协议，约定工作年限。
昌都市的人才引进计划注重实效，不仅提供有竞争力的薪酬和福利待遇，还通过多种方式培养人才，确保人才能够在实践中成长，为昌都市的发展贡献力量。