适岗评价是用人单位对求职者进行的一种评估，以确定其是否适合某个岗位。以下是进行适岗评价的一般步骤：
岗位分析
确定评价的岗位和人员范围。
编写岗位说明书，明确岗位职责、任职要求等。
评价标准制定
根据岗位特点制定相应的适岗度评价标准。
收集信息
通过访谈、问卷调查等方式收集岗位相关信息。
候选人筛选
面试评估和确定候选人。
发布招聘信息和收集简历。
确定岗位需求和候选人资格。
面试和笔试
评估应聘者的沟通、团队协作和专业技能等能力。
测试应聘者的理论知识、逻辑分析等能力。
综合评估
确定评估指标，制定评估标准。
结合申请材料评估、面试和考察结果以及背景调查情况，进行综合评估。
结果反馈
将适岗评价结果反馈给候选人，并根据需要进行进一步的沟通和协商。
适岗评价通常包括教育背景、工作经历、个人素养、专业能力等方面的考量。评价结果会影响候选人是否能进入下一轮考核，如笔试或面试。