公务员的晋升通常遵循以下几种途径：
考试晋升
包括遴选和公选，遴选是从下级机关向上级机关公开选拔公务员，职位级别不变，而公选则倾向于提拔领导干部，职位级别可飞跃。
功绩晋升
基于公务员的工作成绩，需要经过组织考察、讨论决定、公示与任命的程序。
年资晋升
强调工作年限的积累，通常无重大过失即可晋升，但提升自我能力也很重要。
学历晋升
需要具备一定学历，例如县处级及以上领导职务通常要求大专以上学历，厅局级及以上领导职务则要求本科及以上学历。
超级晋升
不受资历和学历限制，根据业绩和能力进行晋升，可能包括职务或职级的越级晋升。
职级晋升
根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升。
公务员晋升需要满足一定的资格和条件，并且往往需要通过考核、选拔、公示等环节。此外，与领导同事的关系、业务能力、获得的荣誉等因素也会影响晋升机会。