公务员面试通常有以下几种模式：
结构化面试
结构化面试是最常见的面试形式，问题设置标准化，评分标准统一。
题型多样，包括自我介绍、岗位认知、社会现象分析、应急处理等。
考生需提前准备，注重逻辑清晰、表达流畅。
无领导小组讨论
考生被分成小组，就某一话题展开讨论，考官观察考生在讨论中的表现，如沟通能力、团队协作、领导力等。
考生应积极参与讨论，展现出良好的团队协作精神和适度的领导力。
半结构化面试
结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，考生需要在小组内进行讨论，讨论内容和方向有一定的结构性指导。
结构化小组面试
考生被分成小组，轮流作答题目，并互相点评、回应。
这种形式考察考生个人能力的同时，重点考察互动交流能力。
材料结构化面试
考生阅读一段材料后，根据材料内容回答考官提出的问题。
结合了结构化面试和材料分析的特点，考察考生的阅读理解和信息分析能力。
其他形式
包括笔试面试结合型、案例分析面试、模拟角色扮演面试和心理测试面试等。
考生应根据具体岗位要求和面试形式，有针对性地准备和练习