影响公务员录用的因素主要包括：
政策变化 ：政府政策的变化可能会影响公务员招聘的数量和标准。经济形势：
经济形势的好坏会影响政府的招聘计划和录用标准。
社会需求：
社会对公务员的需求量和类型也会影响公务员招聘的数量和标准。
考生素质：
考生的综合素质和能力水平会直接影响公务员录用的结果。
招聘机构：
不同的招聘机构对公务员招聘的标准和要求可能存在差异。
竞争状况：
公务员职位的竞争状况也会影响考生的录用结果。
考生行为
考试作弊行为，如抄袭、剽窃、篡改他人答案等。
提供虚假信息，如虚构学历、工作经历、证书等。
考试违纪行为，如迟到、早退、擅自离开考场等。
不正当竞争行为，如恶意攻击竞争对手、散布虚假信息等。
其他违反考试纪律行为，如妨碍考试工作人员履行职责、扰乱考场秩序等。
政审情况
考生对四项基本原则有反对言行的。
考生直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害国家安全活动。
考生对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为。
考生组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度。
其他限制
因犯罪受过刑事处罚的。
被开除中国共产党党籍的。
被开除公职的。
被依法列为失信联合惩戒对象的。
有法律规定不得录用为公务员的其他情形，如患有严重疾病影响正常履行职责等。
特殊情况
在职公务员不能再考公务员考试，除非想转换其他岗位参加遴选考试。
公务员和参公被辞退未满5年的人员在一定时间内不能再次参加考试。
在公务员招考中有违纪行为的考生，在一定期限内不得报考。
存在构成回避关系的岗位，如与本人有特定亲属关系的人员担任领导成员的用人单位职位。
以上因素共同决定了一个人是否能够成功录用为公务员。考生应确保自己的行为符合所有录用要求，避免因违反规定而失去录用资格