公务员的管理制度主要包括以下几个方面：
职位分类制度
进行职位设置，确定职位职责和任职资格条件的人事管理活动。
录用制度
适用于初次进入行政机关，担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。
录用的主要方式是考试考核，遵循公开、平等、竞争和择优的原则。
考核制度
对公务员的工作表现进行评估，作为晋升、奖惩等依据。
任免制度
国家公务员职务主要实行委任制，部分职务实行聘任制。
按照规定的任免权限和程序任免国家公务员。
职务升降制度
根据公务员的工作表现和考核结果进行职务的晋升或降职。
奖惩制度
对公务员的突出表现给予奖励，对违反规定或不能胜任工作的公务员进行处分。
培训制度
对公务员进行必要的培训，提高其工作能力和素质。
交流制度
通过人员交流、竞争上岗、职位轮换等方式，增强行政机关的活力。
回避制度
为了保证公务员的公正执行职务，避免利益冲突，实行亲属回避等。
申述控告制度
保障公务员的合法权益，允许公务员提出申诉和控告。
工资制度
实行国家统一规定的工资制度，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。
退休制度
根据年龄和工作年限，公务员退休后享受一定的退休费及医保、住房补贴等。
这些制度共同构成了公务员管理体系，旨在确保公务员队伍的素质、效率和公正性