人际交往的理论众多，以下是一些主要的理论：
相互性原则：
人际关系建立在彼此间的相互重视与支持上。
交换性原则：
人际交往被视为一种社会交换过程，个体期待在交往中得到的回报大于或等于其投入。
自我价值保护原则：
个体倾向于保护自己的自我价值，防止被他人评价所否定。
平等原则：
在人际交往中，双方的满足程度应保持平等，这是建立关系的基础。
相容原则：
人际交往中的心理相容，即相互之间的融洽、容纳和宽容。
信用原则：
诚实、不欺骗和遵守诺言是获得他人信任的关键。
理解原则：
理解和体察他人的需要，明了动机和意义，并支持他人合理的需求。
认知平衡理论：
人际关系的和谐取决于认知水平的平衡，通过沟通可以达到认知关系的平衡。
相互作用理论：
人际互动基于相互之间的相依关系，包括虚假相依、非对称相依、反应性相依和彼此相依。
强化情感理论：
人际关系受到认知过程中引起的情感反应的影响，正面情感可增强人际吸引力，负面情感可削弱之。
社会交换理论：
人际交往中的互动基于一种互惠的交换过程。
自我验证理论：
人们倾向于寻求和维持那些符合自己信念和价值观的人际关系。
归因理论：
个体对他人的行为进行因果解释，这影响他们的人际交往方式。
人际需要的三维理论：
由社会心理学家舒茨提出，认为个体有三种基本的人际需要：包容需要、支配需要和情感需要。
接近吸引律：
地理或社会接近性增加相互吸引的可能性。
相似吸引律：
态度、信仰、爱好等方面的相似性促进人际吸引。
互补吸引律：
个性、需求等方面的互补性产生强烈吸引力。
能力吸引律：
个体的能力水平影响其受欢迎程度。
异性吸引律：
性别在人际吸引中扮演重要角色，异性间吸引力通常更强。
这些理论从不同的角度分析了人际交往的动态和影响因素，有助于我们更好地理解和处理人际关系中的问题