企业笔试的内容通常会根据行业、职位以及企业的具体要求而有所不同，但一般会包括以下几个方面：
基础知识测试
考察应聘者的基础知识掌握情况，可能涉及专业知识和通用知识。
专业技能测试
针对特定岗位的专业技能进行测试，例如编程、设计、销售模拟等。
逻辑思维与问题解决能力
通过案例分析、逻辑推理题等形式考察应聘者的逻辑思维和问题解决能力。
性格与行为倾向测试
通过心理测试评估应聘者的工作态度、团队合作精神、领导潜力等。
英语能力测试
对于需要使用英语作为工作语言的岗位，可能会设置英语听力、阅读、写作和口语测试。
企业文化与价值观匹配度
通过情境模拟、案例讨论等方式考察应聘者对企业文化的理解和认同。
综合能力测试
包括多项选择题、填空题、简答题等，全面考察应聘者的综合素质。
行业动态与公司文化了解
考察应聘者对行业趋势的了解和对公司文化的认识。
计算机技能测试
对于技术岗位，可能会考察计算机编程、机械设计等专业技术知识。
行政职业能力测试（行测）
国企中常见的考试科目，考察基本认知能力和逻辑思维能力。
公共基础知识
涵盖政治、经济、法律、科技和人文等方面的知识。
申论
国企中常见的考试科目，主要是写作文。
请注意，这些信息是基于过往的数据和趋势，具体的考试内容可能会有所变化。建议关注目标企业的招聘公告或直接向企业咨询以获得最准确的信息