背景调查（Background Investigation）是指企业在招聘过程中，通过合法途径对求职者提供的个人信息和工作经历进行核实的过程。其目的是确认求职者的资历信息，降低企业的用人风险，并确保招聘到的人才符合岗位要求和公司标准。背景调查通常包括核实求职者的基本信息、教育背景、工作经历、职业操守等方面。
背景调查的内容主要包括：
1. 学历验证；
2. 工作履历核实，包括职位、工作时间、工作表现和离职原因等；
3. 个人品质、交往能力、工作能力评估；
4. 核查是否有不良记录，如法律问题或职业操守问题；
5. 薪酬福利状况等财务状况。
背景调查有助于企业筛选出最可靠的人才，节省不必要的招聘及培训成本，并规避潜在的法律和职业操守风险。随着人才流动的加快和企业对人才要求的提高，背景调查在现代招聘过程中扮演着越来越重要的角色