公务员抽调是指国家或地方政府机关在现有公务员队伍中选拔优秀人才的制度。这种制度旨在吸引和保留具有高技能和专业知识的人才，以改善政府机构的工作效率和服务质量。抽调公务员的主要方式包括：
考试选拔：
通过组织统一的考试，选拔出符合要求的优秀人才。这些考试通常包括笔试、面试、专业测试等，以确保选拔出的公务员具备足够的知识和技能。
公开选调：
在空编情况下，根据需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是部分党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的方法之一。
内部调动：
在同一个单位、系统、部门内进行人事调动，通常是为了完成某项特定任务或工作。抽调的人员一般会在原单位继续保留人事关系和工资福利，直到任务完成或工作结束后回到原单位。
借调：
虽然与抽调有相似之处，但借调通常指的是不同单位、不同系统之间的借用，且有时间期限。借调的人员在借调期间脱离原单位的人事关系和工资福利，只有在借调结束后才会回到原单位。
需要注意的是，抽调与借调的主要区别在于抽调通常是为了完成某项特定任务或工作，而借调则是用人单位之间因工作需要而采取的借用人员的形式。