安徽省的特岗教师政策主要包括以下几个方面：
招聘对象：
主要针对应届和往届高校毕业生。
招聘岗位：
涵盖小学、初中、高中各学科教师。
招聘条件：
需要具备相应的教师资格证书和相应的学历背景。
招聘流程：
通常包括报名、笔试、面试、体检和公示等环节。
工资待遇：
特岗教师执行国家统一的事业单位工资制度和标准，享受相应的社会保障待遇。中央财政和省级财政对特岗教师的工资性补助标准大约为年人均3.16万元。具体的工资水平会根据当地财政状况和教师收入水平确定。
社会保险：
特岗教师在服务期内购买五险一金，退休时实施社会保险制度，不再发放退休工资而是养老金。
合同管理：
特岗教师实行合同管理，合同期限为3年，合同期满后，根据双方意愿可以续签。
培训与发展：
省、市、县教育部门负责组织特岗教师的培训，内容包含教育教学技能、教育政策法规、心理健康等方面。
政策倾斜：
中央财政继续对特岗教师给予工资性补助，并向紧缺薄弱学科教师倾斜。
其他待遇：
设岗县（市）和学校为特岗教师提供必要的周转房，并可能推荐免试攻读教育硕士。
以上信息根据最近的政策更新整理而来，具体政策可能会有所变动，建议关注安徽省教育厅的最新通知或公告以获得最准确的信息