制度类型通常可以分为以下几种：
岗位性制度：
适用于特定岗位上的长期性工作，例如《办公室人员考勤制度》和《机关值班制度》。
法规性制度：
具有法令性质的规定，如《职工休假制度》和《差旅费报销制度》。
内在制度：
包括习惯、伦理规范、礼貌和商业习俗等，它们通常是社会长期形成的非正式规范。
外在制度：
与内在制度相对，包括法律、规章等正式的制度安排。
正式制度：
具有明确的法律地位和惩罚规定，例如宪法、法律等。
非正式制度：
没有明确的法律地位，例如社会习惯和惯例。
国家制度：
根据社会形态和政权组织，可以区分为奴隶制国家、封建制国家、资本主义国家和社会主义国家等。
社会制度：
反映一定时期生产力与生产关系，如原始部落文明、封建社会、宗教世俗主义国家和资本主义共和国等。
企业管理制度：
包括决策指挥系统制度、督察预警管理制度、行政办公管理制度、人力资源管理制度等。
医疗保险制度：
根据单位和居民的不同身份，分为公费医疗制度、劳保医疗制度和农村合作医疗制度。
这些制度类型在不同的社会和历史背景下有不同的表现形式和作用。