文秘工作的笔试通常包括以下几个方面的内容：
基础知识
文秘专业基本知识，如文秘工作的内容、作用、性质、职能、特征与规律、基本原则与要求、运行与管理等。
事业单位或公务员文秘相关的公共基础知识。
文字表达能力
书面表达能力，包括撰写公文、报告、总结等。
口头表达能力，如清晰、准确地传达信息。
组织协调能力
沟通能力，与不同人员有效沟通。
协调能力，在不同部门和人员间进行协调。
决策能力，面对问题时迅速作出合理决策。
综合分析能力
信息获取能力，快速准确地获取并整理分析信息。
分析判断能力，深入全面分析信息，找出规律和趋势。
解决问题能力，针对问题提出合理解决方案。
公文修改与文章写作
公文修改，找出并改正错误。
文章写作，根据给定标题和文体作文。
职业道德与业务素质
职业道德，如诚信、责任心等。
基础业务素质，如法律法规、接访接待、教育心理、档案管理、文件处理等。
案例分析
处理实际工作中的案例，考察考生的实际操作能力和应变能力。
工作实务
处理办公室日常事务，如文件处理、会议组织等。
情景模拟
根据情景录像，就书面问题进行笔答。
其他
基础应用题、方程与不等式、工程问题、容斥问题和最值问题等。
经济利润问题、行程问题、几何问题和排列组合问题等。
英语能力 （针对涉外秘书职位）：
听力题、选择题、写作题。
业绩评估
专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。
笔试形式可能包括书面应答、情景模拟、任务解决、综合测试等多种题型。考生应根据具体职位要求和考试内容准备，确保全面覆盖以上各个方面