根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工辞职需要遵循以下规定：
提前通知期限
正式员工应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
若员工处于试用期内，则需提前3天通知用人单位。
辞职通知的要求
辞职通知必须是书面形式。
员工签名应当手写，并当面签名，避免代签情况。
离职原因应明确写在通知中，以便用人单位了解。
经济补偿
如果用人单位提出解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。
如果员工提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
离职手续
员工在提出辞职申请后，需按照公司规定的流程办理离职手续，包括工作交接等。
以上规定确保了劳动者和用人单位在解除劳动合同时的权益得到妥善处理和保护。