面试后确定薪资的时间通常有以下几个阶段：
面试评估：
面试结束后，企业会综合评估候选人的专业技能、综合素质、稳定性等方面，并与其他候选人进行对比，以确定最佳人选。
定薪流程：
选定候选人后，企业会结合候选人的期望薪资、市场待遇以及公司当前的薪资水平来为其定薪。有些公司可能还会提前制定好试用期考核方案。
内部审批：
薪资确定后，企业内部需走签字流程，确保各个相关部门领导同意。
通知候选人：
定薪完成后，企业通常会在面试后3到7个工作日内通知候选人，但具体时间可能因公司而异。
特殊情况：
如果岗位人才需求紧急，可能会在面试后的第二或第三天就发出通知。如果岗位需求不紧迫，企业可能会在更长时间内给予答复。
试用期薪资：
有些情况下，企业可能会在实习三个月之后再确定正式薪资，这取决于个人表现和公司的评估。
请注意，这些信息是基于过往的经验和数据，实际情况可能会有所不同。建议保持与企业的沟通，以便及时了解招聘进度和薪资情况