公务员选调面谈通常会涉及以下几个方面：
个人情况：
考官可能会询问考生的年龄、婚姻状况、家庭背景等，以了解考生的基本情况和人际交往能力。
教育背景和工作经历：
考官会了解考生的教育背景、工作经历和才能特长，特别是与应聘岗位相关的专业知识、技能和能力。
职位匹配度：
面谈中可能会讨论报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法情况，以及他们与职位的匹配程度。
综合素质：
包括综合分析能力、情景处理能力、人际关系处理、沟通表达能力、组织活动能力、自我认知以及工作对策等。
职业志向：
考官可能会询问考生对体制内职业发展的规划和期望，以评估考生的职业意识和对国家事业的认同感。
组织内部管理制度：
如考勤、请销假、加班审批、外出审批等局内部管理制度，以及相关的党风廉政建设规定。
工作态度和要求：
如爱岗敬业、加强学习、善于沟通、依法统计、团结同事等，以及具体要求如遵守上下班纪律、努力学习业务知识、积极撰写文章、大胆创新工作等。
沟通技巧：
在沟通类问题中，考官可能会测试考生的共情能力、信任建立以及有效沟通内容的传达。
准备面谈时，考生应确保对这些方面有所了解和准备，展现出自己的专业素养、沟通能力和对公务员工作的热情与适应性。