核减岗位通常指的是在招聘过程中，由于报名人数未达到预定的开考比例，或者岗位需求发生变化，导致需要减少或取消某些岗位的招聘计划。具体来说，核减岗位可能涉及以下几个方面：
合并招录：
当某个岗位的报名人数与计划招录人数的比例过低，例如不超过1:5，无法满足开考要求时，可能会将这个岗位与另一个报名人数较多的岗位合并，以增加总的招录人数，达到开考比例。
取消岗位：
如果岗位报名人数持续低迷，即便经过延期报名，仍无法达到开考要求，招聘单位可能会选择取消该岗位的招聘计划。
编制收回：
在事业单位中，核减岗位也可能是上级编委收回某个岗位的编制，这通常是因为事业单位的职责发生变化，需要对岗位设置进行调整。
核减岗位的做法旨在确保招聘过程的效率和公平性，同时也是对资源进行优化配置的一种方式。考生如果发现所报岗位被核减，可以在规定时间内改报其他岗位