聘用合同制管理是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订书面合同来确立聘用关系，并明确双方在工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面的权利和义务。这种制度具有法律约束力，旨在保障双方的合法权益，并通过合同形式转换传统的用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变。
聘用合同制的主要特点包括：
合法性：
合同内容必须符合国家法律法规的规定，确保双方权利和义务受到法律保护。
自愿性：
聘用关系的建立应基于双方的自愿，不存在强迫。
协商一致：
合同条款应在双方平等协商的基础上确定。
明确权利义务：
合同应详细列明工作内容、岗位职责、工作条件、劳动报酬等关键事项。
法律约束力：
合同一旦签订，对双方都具有法律约束力，违反合同条款可能需要承担法律责任。
聘用合同制常见于事业单位，其目的在于深化人事制度改革，保障教职工或工作人员的合法权益，并实现人事管理的科学化、规范化