无领导小组面试是一种评估应聘者团队合作、沟通能力、解决问题能力、领导潜力等方面的面试形式。面试中，应聘者通常被分成小组，在没有指定领导的情况下共同完成任务或讨论问题。面试官通过观察应聘者在小组中的表现来评估他们的各项能力。
开放式问题
考察综合分析能力、思维能力、逻辑能力、见解是否到位、考虑问题是否全面。
两难问题
考察分析能力、语言表达能力、说服能力。
多项选择问题
考察分析问题、抓住问题本质的能力。
资源争夺问题
考察语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性。
面试流程通常包括：
入场：应聘者进入面试室，进行自我介绍。
思考考题：应聘者阅读考题，准备发言。
个人陈述：应聘者表达个人观点和想法。
小组讨论：应聘者参与小组讨论，提出观点和建议。
总结陈词：小组选出代表汇报讨论结果。
面试官提问：面试官根据讨论情况向应聘者提问。
面试官会综合评估应聘者的举止仪表、综合分析能力、表达能力、倾听能力、团队合作意识、组织协调能力以及自我情绪控制。
无领导小组面试旨在提供一个公平的环境，让每个应聘者都能在没有特定领导的情况下展示自己的能力和潜力。