编外合同制护士通常指的是那些未通过正式编制考试，但具备护理专业学历和护士执业证书的护士。他们与医院签订的是劳动合同，而非事业编制，因此不享有与编制内护士相同的待遇和福利。编外合同制护士可能包括那些只有大专学历的护士，并且通常被视为临时工。
合同性质：
与医院签订的是劳动合同，而非事业编制。
学历与资格：
通常要求具备护理专业的大专学历，并且持有有效的《护士执业证书》。
待遇差异：
与编制内护士相比，编外合同制护士的待遇通常较低，可能不包括财政拨款、公积金、年假等福利。
工作稳定性：
由于没有正式编制，编外合同制护士的工作稳定性较差，可能面临较大的工作不稳定性。
法律保障：
尽管待遇不同，但根据相关劳动法规，编外合同制护士同样享有基本的劳动权益保障，如社保等。
工作内容：
编外合同制护士同样承担着重要的护理工作，但在医院中可能处于辅助或非核心岗位。
需要注意的是，虽然编外合同制护士与编制内护士在工作性质上相似，但在待遇、福利和职业发展前景等方面存在显著差异。随着医疗行业的发展和人事制度的改革，这些差异可能会有所变化