公职人员考编制的原因主要包括以下几点：
工作稳定性：
编制内工作通常意味着较高的稳定性，因为除非犯下严重错误，否则很少面临被解聘的风险。
职业发展：
在事业单位工作，尤其是不同层级的单位，可以接触到不同的资源和圈子，有助于个人职业成长和视野拓展。
社会地位：
编制内工作通常与一定的社会地位和尊重相关联，在中国这样的社会环境中，编制内人员往往享有更高的社会评价。
工资待遇：
编制内人员的工资通常按照事业单位标准发放，享有更完善的福利体系，如“五险一金”等。
工作内容：
编制内人员可能面临的工作量相对较小，且工作性质更为稳定，而编制外人员可能需承担更多工作，存在较大的不确定性。
退休福利：
编制内人员退休后通常享有稳定的退休工资和较好的福利待遇，能够支撑起一个较为舒适的晚年生活。
社会公平性：
体制内工作提供的稳定收入和福利，对于许多人来说，是对社会不公平性的一种补偿，使得他们能够享有相对安稳的生活。
个人抱负：
一些人考编制是为了实现自己的职业抱负，希望在体制内贡献自己的力量，为人民服务。
以上各点综合反映了公职人员考编制的多重动机和原因。