国企面试通常会综合考察以下几个方面：
专业能力：
面试官可能会根据候选人的专业背景和岗位要求提出技术性问题，以评估其专业知识与技能。
工作经验：
候选人需要准备自己的项目经历和成就，展示在实际工作中的能力和表现。
沟通与团队合作能力：
面试中可能会考察候选人的口头表达能力、团队合作精神等。
领导潜力：
国企可能还会评估候选人的领导潜力和管理才能。
自我认知与职业规划：
面试官可能会询问候选人的职业目标、自我评价以及职业规划，以了解其与公司发展的契合度。
个人情况与态度：
自我介绍、业余爱好、对加班的接受度、对公司业务的了解、政治素质和集体意识等也会被考察。
应变能力：
面对突发问题或压力情境时，候选人的反应和处理能力也是面试的一部分。
举止与仪表：
面试中的礼仪和职业着装也是评价标准之一。
准备面试时，建议候选人提前了解所应聘企业的业务领域，展现自己的专业素养，并且准备好自我介绍、工作经验、个人成就等相关内容。同时，注意展现自己的积极态度、团队合作精神、领导潜力以及职业规划。