面试分通常指的是面试官在面试过程中对求职者表现的综合评分，这个评分反映了求职者在专业知识、沟通能力、团队协作能力、性格、态度、职业素养等方面的综合表现。在公务员、事业单位招聘等考试中，面试分数往往是决定考生是否能够进入下一环节（如体检、录用等）的重要因素之一。
具体来说，面试分数可能包括以下几个方面：
专业知识：
求职者回答专业问题的能力。
沟通能力：
求职者与面试官交流时的清晰度和有效性。
团队协作能力：
求职者与他人合作的态度和技巧。
性格和态度：
求职者的个性、职业素养和积极程度。
应变能力：
求职者面对突发情况时的反应和处理能力。
领导能力：
对于某些职位，面试官可能会评估求职者的领导潜力。
面试分数的评定通常遵循一定的标准和流程，例如去掉一个最高分和一个最低分后，将剩余分数相加后除以有效考官人数得出最终分数。在某些情况下，面试分数可能还会与笔试成绩按一定比例相加，形成考生的最终总成绩。
需要注意的是，面试分数并不是唯一的评价标准，但它为雇主提供了一个量化的方式来评估求职者的整体素质，从而作出招聘决策。