开除对社保的影响主要取决于开除的原因以及个人的社保缴纳情况。以下是开除后社保可能发生的情况：
社保缴纳中断
当员工被单位开除时，单位通常会停止为该员工缴纳社会保险费（五险一金）。
如果员工在离职后没有及时将社保关系转移，可能会导致社保缴纳中断。
个人续缴社保
即使被单位开除，员工个人仍有权利继续缴纳社会保险费，以保持社保权益的连续性。
员工可以凭解除劳动合同证明、身份证、户口本等材料到当地社保局申请失业补贴，并可能选择个人缴纳社保。
社保关系转移
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者到新用人单位就业时，原用人单位应协助办理社保转移手续，之后由新单位缴纳社会保险费。
公职人员开除后的社保处理
如果事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位会办理减员手续，即停缴。新单位就业后，会办理增员手续，即续交。
如果事业单位不属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，可能会为当事人继续缴纳或当事人自行缴纳。
视同缴费年限
对于公职人员，开除公职后，之前缴纳的社会保险费用及其权益不受影响，但视同缴费年限可能会没有了。
养老金影响
被单位开除通常不会直接影响个人未来养老金的领取，除非开除导致社保缴纳完全中断。
总结来说，开除可能导致社保缴纳中断，但员工仍有权利选择个人继续缴纳社保以保持权益。公职人员被开除后，其社保处理会根据所在单位是否属于缴纳企业养老保险的范畴而有所不同。