在与领导讨论离职事宜时，以下是一些关键步骤和注意事项：
1. 确定离职意愿与准备
明确离职原因：提前准备离职报告，简洁明了地陈述离职原因，如个人发展、家庭原因等。
选择合适时机：避免在忙碌期或领导心情不佳时提出离职，选择非工作高峰期或领导心情较好的时候。
2. 选择合适的时机和环境
避开忙碌期：选择在公司项目完成或领导较清闲的时间段。
私下约见：避免在公众场合或例会时间提离职，选择私下单独约见领导。
3. 传达的语言表达方式
礼貌表达：以礼相待，感谢公司给予的机会，并明确表达离职意愿。
简洁明了：简要说明离职原因，保持平和的情绪和语气。
4. 表达感激之情
感谢领导：感谢领导的支持与教导，表达离职的同时展现感恩之心。
5. 解释离职原因
真实积极：选择一个真实而积极的理由，减少误解，易于领导接受。
6. 保持沟通
交接工作：在离职前协助完成工作交接，保持与领导和同事的良好沟通。
7. 离职面谈注意事项
明确谈话目的：根据离职员工的不同情况，确立谈话目的。
平静交谈：保持平静，感谢员工的服务，简单交流将来的打算。
8. 法律依据
提前通知：根据《劳动合同法》，提前30天以书面形式通知用人单位。
9. 离职后的准备
办理人事手续：办理退工单、档案转出等手续。
业务知识管理：整理业务知识和技能，便于交接。
10. 保持职业形象
保持诚实和尊重：在沟通过程中保持诚实和尊重他人的态度。
虚心倾听：认真倾听领导的意见和建议，寻求共识。
以上步骤和注意事项可以帮助你更加得体和专业地与领导讨论离职事宜。