事业单位派遣制通常指的是劳务派遣形式，在这种用工制度下，涉及的主体通常有三方：劳动者、劳务派遣公司以及事业单位。具体来说：
劳务派遣公司：
负责招聘员工，并与劳动者签订劳动合同。
事业单位：
与劳务派遣公司签订派遣协议，根据自身需求派遣员工到本单位工作。
劳动者：
与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到事业单位工作，但编制和正式员工不在同一单位。
派遣员工在事业单位的工作性质、福利待遇等通常与正式员工有所不同，例如：
派遣员工可能没有事业单位的正式编制。
工资、福利和升迁机会通常与事业单位无直接关系。
派遣期间，劳动者的工资和福利待遇由劳务派遣公司提供。
派遣员工的表现和适应能力可能影响其在事业单位的未来发展。
需要注意的是，这种用工形式可能适用于临时性、辅助性或替代性的工作，并且派遣员工转正的机会相对较小。