美术教师面试通常会考察以下几个方面：
专业知识：
面试官会通过提问来了解应聘者的美术理论知识，包括艺术史、绘画技法、雕塑、设计等领域的知识，以及对现代艺术流派和艺术家的了解程度。
教学能力：
应聘者需要展示自己的教学方法和理念，如何激发学生的创造力和兴趣，以及如何根据不同年龄段的学生设计课程和活动。
实际操作技能：
美术教师需要具备扎实的绘画和手工制作技能，面试时可能会要求应聘者现场进行绘画或制作作品，以评估其实际操作能力。
沟通与表达能力：
美术教师不仅要有良好的美术功底，还要能够清晰地表达自己的想法和观点，与学生和家长进行有效沟通。面试中可能会有模拟课堂或即兴演讲的环节。
团队合作精神：
在教育工作中，团队合作非常重要。面试官可能会通过小组讨论或案例分析的方式来考察应聘者的团队协作能力和领导潜力。
职业规划与发展：
面试官还可能询问应聘者的职业规划，了解他们对未来教育工作的看法和期望，以及如何持续提升自己的专业水平。
适应性和灵活性：
教育环境经常变化，美术教师需要能够适应新的教学工具和技术，以及不同的教学环境和学生需求。面试中可能会涉及一些情景模拟，以考察应聘者的适应性和灵活性。
创新思维：
美术教育鼓励创新和个性表达，因此面试官会关注应聘者是否有创新思维，能否在教学中引入新的元素和方法。
道德和责任感：
作为教师，需要具备高度的职业道德和责任感。面试中可能会涉及到一些关于职业道德和处理学生问题的情景，以考察应聘者在这方面的能力。
面试流程可能包括结构化面试、情境模拟、试讲、答辩等环节。建议应聘者提前准备，了解面试单位的教学理念、课程设置和活动方案，并准备相关的教学案例或资源以展示自己的专业知识和教学能力