教师公开选聘是指学校或教育机构在有空缺岗位且无编制的情况下，通过公开的方式向外界宣布招聘计划，为有意向的人员提供一个公平竞争的平台，从中选拔出最合适的候选人来填补这些空缺。这种选聘方式的主要特点包括：
公开性：
向内外部人员公开宣布招聘计划，确保信息的透明度和广泛性。
竞争性：
通过竞争机制，让所有符合条件的人员都有机会展示自己的能力和才华。
择优录用：
在公平的基础上，选择最优秀的人员担任相应岗位。
公开选聘的优点在于能够扩大选人的范围，使得更多优秀人才有机会被发掘和使用，同时也体现了平等竞争的原则。
教师公开选聘通常需要考虑的选聘标准可能包括：
较高的政治素质
良好的道德品质
相应的业务知识和水平
良好的决策能力
较强的执行能力
富于创新精神
此外，对于在编在岗教师的公开选聘，可能还会有额外的报名条件，如中共党员身份、学生干部经历、对党政工作的兴趣和承诺、服从组织安排、本科及以上学历以及优秀的成绩等