定向职位通常指的是企业或组织为了满足特定的需求，针对特定群体或条件进行招聘的职位。这些职位可能针对特定的专业技能、工作经验、学历背景，或者是为了解决特定行业的人才短缺问题、支持某些专业毕业生就业、促进地方经济发展等目的而设立。
针对性强：
定向岗位通常针对某一特定区域、行业或专业，具有很强的目的性和针对性。
政策支持：
定向岗位可能会得到政府的支持，提供一些特殊的优惠政策，如补贴、培训机会或者优先录取等。
满足企业需求：
企业或组织可以根据自身的业务需求和战略规划，有针对性地选拔合适的人才，提高招聘效果和降低人才流失率。
明确的招聘条件：
定向岗位在招聘条件上可能会对应聘者的学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出限制。
例如，在公务员考试中，定向岗位可能是指面向服务基层项目人员招录的职位，如大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者等。