事业编制人员需要签订的是 聘用合同。这份合同是事业单位与其员工在平等、自愿、充分协商的基础上达成的，旨在明确双方在工作职责履行过程中各自享有的权利与应承担的义务。
合同类型：
事业单位与其员工签订的合同称为聘用合同，与企业里的劳动合同不同。
合同期限：
首次合同期限通常是三年，之后可能是五年、十年，甚至“无固定期限合同”。
合同内容：
合同内容包括聘用期限、工作岗位及职责、工资福利待遇、工作纪律和考核标准等。
合同意义：
聘用合同不仅约束员工行为，也保障员工合法权益，促进单位规范化管理。
签订流程：
合同签订过程通常在员工入职后一次性完成，一式三份，分别由员工、单位及员工档案保管部门持有。
续签情况：
一般情况下，除非员工离职、调动或需更新合同内容，否则单位不会频繁要求重新签订。
社会保障：
即使签订了聘用合同，事业编制职工仍然享有相应的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险等。
法律依据：
事业单位与聘用制工作人员签订的合同，依照《劳动合同法》等相关法律法规执行。
需要注意的是，不同地区和不同单位的规定可能略有不同，具体情况需根据当地政策确定