编制是指组织机构的人员数量定额和职务分配，它决定了组织的人员配置。编制内人员通常享有稳定的工作环境和待遇，具体待遇因编制类型、地区、单位性质、个人职位、工作年限等因素而异。以下是编制内人员待遇的一些关键点：
编制类型
全额编制：参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，如公益性事业单位和部分行政执法职能单位。
差额编制：财政差额拨款，待遇和收入与单位效益挂钩，如医院和部分景点。
自筹自支编制：与企业相似，待遇与经营状况相关，如培训中心。
福利待遇
包括基本工资（岗位工资和薪级工资）、绩效工资、津贴补贴（如省补、市补、生活补贴等）、年终奖、五险一金以及可能的补充保险和职业年金。
地区差异
经济发达地区事业编制待遇通常较高，年到手至少15万以上。
经济欠发达地区或内陆地市、县城、乡镇，年到手可能不足10万。
工作性质
工作稳定，但工作量和工作强度根据岗位和地区不同而异。
退休福利
编制内人员退休后通常有较高的退休金和各类基金，保障老年生活质量。
其他考虑
编制内工作还涉及社会地位、晋升空间以及个人职业发展规划。
需要注意的是，上述信息可能随时间和政策变化而有所不同，具体情况需要根据最新的政策和单位实际情况来确定