根据提供的信息，是否算作应届毕业生主要取决于毕业时间，而不是是否签订了劳动合同。以下是具体的判断标准：
1. 应届毕业生通常指的是在规定的毕业年份内完成学业并毕业的学生。
2. 如果你在毕业当年（即毕业证书上写明的年份）签订了劳动合同，你仍然被视为应届毕业生。
3. 一旦过了毕业年份，即进入毕业的次年，即使你之前签订了劳动合同，也不再被视为应届毕业生，而成为往届生。
4. 对于公务员等公职招聘，可能存在特殊规定，例如两年内未缴纳社保的情况仍可视为应届生。
请注意，这些信息是基于你提供的日期之前的情况，具体政策可能会有所变动。建议根据最新的官方公告或咨询相关单位获取最准确的信息