事业单位聘用过程中涉及的主要文件包括：
聘用合同：
这是事业单位与被录用人员之间确立人事关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。
招聘公告：
用于通知公众有关事业单位招聘的信息，包括岗位条件、招聘流程等。
体检报告：
拟聘用人员在通过考试和考核后需进行体检，体检报告是聘用单位评估其健康状况的依据。
人员聘用通知书：
由人事厅发放，用于办理调动、派遣等相关手续，并作为签订聘用合同的依据。
试用期规定：
受聘人员需遵守试用期制度，试用期满且合格的将正式聘用，不合格者将解除聘用合同。
相关政策文件：
例如《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》等，这些文件规范了事业单位的聘用流程和公开招聘工作。
地方实施细则：
各地区可能根据中央政策制定具体的实施细则，如《武汉市事业单位聘用合同管理暂行办法》等。
聘用单位在聘用过程中应严格按照上述文件的规定执行，确保聘用程序的合法性和透明性。