编外人员录用考察通常包括以下几个方面：
基础知识
政治理论
法律法规
职业道德
专业知识
根据应聘岗位不同，可能涉及相关领域的专业知识。
例如，财务岗位可能考查会计、审计知识；技术岗位可能考查计算机操作、编程技能。
文字表达与逻辑思维能力
通过写作题或逻辑题测试语言表达能力和逻辑思维能力。
心理素质
评估性格特点、情绪稳定性等心理品质。
行政职业能力测验
类似于公务员考试中的行测部分，考查阅读理解、数量关系、判断推理、资料分析等能力。
综合素质
包括语言表达能力、分析问题能力、组织协调能力、领导力等。
岗位职责
工作流程、工作规范等。
知识技能
计算机操作、文书处理、数据分析等。
社会常识
国家政策、社会经济热点、文化知识等。
面试
通常会询问职业经历、个人优缺点、职业规划等问题。
也会根据详细工作内容和要求提问，如专业能力、沟通技巧等。
考试形式可能包括笔试、面试或实际操作，具体内容在招聘公告中会明确说明。
以上信息综合了多个时间点的资料，以提供最全面的解答。