"职务另行安排"通常指的是一个干部在原有职务被免去之后，并没有立即被安排到新的领导岗位，而是等待未来某个时间再安排新的职务。这种安排可能是提拔重用、平级调动，甚至可能是降格使用。具体含义可能包括：
提拔重用：
干部可能会被调到更重要的岗位，但在此之前需要经过一段时间的考察和准备。
平级调动：
干部可能会被调到其他部门或单位，但级别保持不变。
降格使用：
在某些情况下，干部可能会被调到级别较低或职责较小的岗位。
等待安排：
在领导岗位尚未空出时，可能会用“另有任用”表述，表明该干部还会被安排新的岗位，只是从党政机关转到了人大政协机关等。
"另行安排"这个表述背后的组织意图可能较为复杂，可能涉及保密需要、干部培养计划、组织结构调整等多种因素。